签订了劳务合同试用期三天不给工资

更新时间：2024-05-08 15:56:55人浏览

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签订了劳务合同试用期三天不给工资

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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卢峰律师

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对于为期三日的无薪试用期政策，此举实属欠缺法律依据。首先，劳动者有权向所属单位主张索取该三日期间的薪酬待遇，若协商无果，劳动者还可视情况寻求劳动监察部门的协助以维护自身权益；其次，劳动者在试用期内应享有的薪酬不得低于公司同岗位中最低档的薪资标准或与劳动合同中约定的薪酬比例的80%，同时也不应低于公司所在地区的法定最低工资水平。

2024-05-08 15:56:55

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周于炜律师

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服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

2024-05-02 08:58:19

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时龙律师

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服务地区-江苏泰州·电话-178-8817-8896

你好，进行诉讼，要求支付报酬，需要支付，有需要可进一步与我沟通

2024-05-02 09:11:12

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严长俊律师

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服务地区-江苏泰州·电话-139-5263-4198

对方是什么原因不支付你工资？

2024-05-02 08:18:53

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一、试用期3天不给工资怎么办
1、试用期3天不给工资的处理办法如下：
（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；
（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、申请劳动仲裁的条件有哪些
申请劳动仲裁的条件如下：
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

2024-05-01 21:37:10

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试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-01 21:37:01

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试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。
试用期间辞职需要提前多久
1、试用期间辞职需要提前三天。
也可以通过方式：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）劳动合同指栓出之日，双方的权利义务即终止。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-01 21:36:45