有一名员工,因有急事要急辞工,公司规定急辞工者扣底薪的30%,这样做符合劳动法吗合劳动法吗合劳动法吗合劳动法吗？
更新时间：2021-05-15 07:03:39人浏览
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有一名员工,因有急事要急辞工,公司规定急辞工者扣底薪的30%,这样做符合劳动法吗合劳动法吗？有一名员工,因有急事要急辞工,公司规定急辞工者扣底薪的30%,这样做符合劳动法吗合劳动法吗合劳动法吗合劳动法吗？
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急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-05-15 07:03:39
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