4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121038人 · 响应时间 平均3分钟内
加班工资的计算是:日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数除
21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除
21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除
21.75乘150%。
21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数除
21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除
21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除
21.75乘150%。
2023-04-23 23:10:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三班倒的加班工资怎么算?
在医院、酒店、航空、交通、工厂等行业中,需要连续作业的工作特殊性,实行三班倒的工作制度。实行三班倒的劳动者,在春节、劳动节、国庆等法定节假日加班有没有加班费?周
加班费
人浏览
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
周一至周五加班按150%计算,周末加班按200%计算加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同约定的按照合同约定,没有约定的按照月计薪天数21.75或月工作小时166.64来折算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一个小时9.2元
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在享受小型微利企业所得税优惠政策时,企业应确保符合政策规定的条件。若符合条件,可按规定申报享受税率优惠。同时,注意研发费用加计扣除等政策的利用,以降低税负。若企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为支持维权主张,你应收集并保留相关证据。首先,确保有完整的医疗证明,证明患病情况及所需休息时间。其次,保留工资单或银行流水,证明实际收到的工资与应得工资之间的差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理欠薪问题,常见方式有举报、申请支付令或提起劳动仲裁。您可以先尝试与公司协商,若无果,可向劳动监察部门举报或向法院申请支付令。若问题复杂,建议咨询专业律师,提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不可以变卖公司东西,这是违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》,您应先与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们的劳动合同是如何签订的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金期间入职又离职,可能影响失业金发放。失业金需符合失业条件并持续失业,新工作可能被视为重新就业。如失业金停发,表明问题较严重,建议咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您只赔偿员工的工伤,不用赔偿对方老头的受伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询