让我直接去劳动仲裁，我去了劳动仲裁问了律师，可这两样对方都不给我，麻烦您看看我还能怎么办。

更新时间：2018-10-20 05:55:08人浏览

问题描述：

您好；我在合肥物业公司上班一个星期，职位是收费员，从早上7；00—19；00.应为当时介绍我去上班的队长辞职，我不好意识留下只好也辞职了，我当时是和他们一起写了辞职报告经过领导批准离开的，一月后我去拿工资，他们说7天试用没工资，我就说当时我来应聘签合同，你们怎么没有说，他们又让我过几天去，我第4次去的时候，他们只给我50元一天，说这还是看我毕竟上了一星期不容易才给的，我说给少了不对，他们说就350元不要就算，想干嘛干嘛，不管，我只好去了蜀山区的劳动监察，说明情况后他们说，这个他们调理没用，让我直接去劳动仲裁，我去了劳动仲裁问了律师，他说要提供劳动合同，指纹打卡记录，可这两样对方都不给我，我该怎么办，难道只有忍了，认倒霉吗？麻烦您看看我还能怎么办。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-20 05:31:31

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018-10-20 05:38:43

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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2018-10-20 05:55:08