我问他我的工资怎么没收到，请问我可以劳动仲裁他吗？如果劳动仲裁能成功吗？

更新时间：2019-05-20 10:09:32人浏览

问题描述：

在xx网上看到上海XX工厂招聘普工，说包吃包住不是中介，然后我就去面试了。当天面试交了125元，晚上五点多带我们到个小诊所抽了一管血然后就带我们回去了。上班后才知道他们是中介，又告诉我们是小时工，每天14元一小时每天吃饭还要扣掉一小时。天天都是夜班和大夜班。后来又告诉我说我给别人多发了一个手机什么的，说我是新人就算了能解决，然后我要辞职了就说叫我赔钱。然后我报警了，警察去调解，他们也说能解决，后来到了发工资的时候给我发了四百块钱，说剩下的要到一个月后7月10号发。然后我一直等到现在，身上钱都用完了，以前同事都说收到工资了，我问他我的工资怎么没收到，他又给我说那个手机的事没解决叫我别忘了什么的，我就说警察都说了和我没关系如果是真的应该XX东的人报警立案，然后他现在就是不想给我发工资了，以前的工作群昨天也把我踢出去了，微信也爱回不回我的，我和他说明天过去找他。他还说要扣钱什么的，也总是发工资拖欠时间和扣刻工人工资。请问我可以劳动仲裁他吗？已经一个月多了，各种理由就是不想给我钱?如果劳动仲裁能成功吗？我问他我的工资怎么没收到，请问我可以劳动仲裁他吗？如果劳动仲裁能成功吗？

4位律师解答

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法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-20 09:58:41

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-05-20 10:08:53

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-05-20 10:09:32

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