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的最低工资标准也要650。我就去上网查了南通的最低工资标准，后来我去问了主管南通的最低工资标准是850

更新时间：2018-07-01 13:57:04人浏览

问题描述：

和公司签了2009年8月7日至2010年8月7日的合同，公司行政人员告诉我这合同中包含了第一个月的试用期合同，还告诉我试用期的工资为450元，好象还签了份我也不大记得是什么东西了，但记得上面说明了试用期工资为450元，我还在上面签了字。我是刚从学校毕业的，对这些都不清楚。直到前几天我从同事那里知道他们来的时候试用期都是850元的。我就去问那个行政人员，为什么我的试用期工资是450，而之前的员工是850，行政先问了我有没有毕业，我说毕业了，她就告诉我那就是你的能力不如人家了，我说是吗，她又说了待会儿我帮你问下你们的主管吧，我点个头就走了。我直接去问我们的主管了，主管也一样先问我有没有毕业，我说毕业，他思考了会儿，又问我有没有工作经验，我说没有。后来有人提醒我，南通(我家乡)的最低工资标准也要650。我就去上网查了南通的最低工资标准，最新的是850月薪，后来我去问了主管南通的最低工资标准是850，为什么只是给我450。他就说其他一些公司的员工在试用期3个月没有工资来比较。我想先去咨询下这方面的问题。我想问下，在这种情况下，我能拿回我试用期850元的工资吗？

3位律师解答

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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。　　实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　从这一规定我们可以得出以下的推论：　　
1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　
2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。当然，同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　
3.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：　　1)不得低于本单位同岗位最低档工资　　2)劳动合同约定工资的百分之八十　　这是二选一的或然关系，那就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　
4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

2018-07-01 13:46:35