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假设最低工资标准为1000，而是按照1000的最低工资标准来算，一天也没有多少钱的。

更新时间：2018-11-02 07:01:40人浏览

问题描述：

单位不发加班费，如何搜证提告？我先来说下我们单位的情况，收入分为工资和奖金两部分，工资是固定的，奖金是浮动的。假设最低工资标准为1000，那么我们单位工资实际只发850，另外有150是从奖金里挪过来的，然后解释说，最低工资标准是包括了工资和奖金的，所以我们的收入是远远高于这个标准的。然后说说加班费的问题，平时加班，即使是零点过了，一个电话就要回单位，但是并不会安排补休，更不会发加班费，最多可以让你第二天晚2个小时到岗。周末、节假日加班、值班都是没有钱的，只有春节值班，会给除夕到初二的人，每人发100元，如果三天都是同一人，也只有100元。退一万步说，即使给你算加班费，也绝对不会按照总体收入来算，而是按照1000的最低工资标准来算，这样算起来，就算是3倍，一天也没有多少钱的。单位还很好意思解释说，平时单位节假日什么的，也发了不少福利，这个难道不算是加班的补助吗？请问遇到如此厚颜无耻的单位，他们各种去挖政策法规的漏洞，我们职工想要告，应该怎么去搜证，从哪个方面去一一反驳，去提告呢？谢谢！

3位律师解答

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按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

2018-11-02 06:36:06

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根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-11-02 06:39:54

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1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018-11-02 07:01:40