你们赞同我的观点吗？董事长因张艳玉诉我公司劳动争议纠纷一案，劳动争议仲裁委员会认定的工资标准为1600元/月是公正的。

更新时间：2018-10-15 19:58:18人浏览

问题描述：

尊敬的各们律师：你们好！首先感谢你们对我的法律帮助。关于你们提到乙的同意并不等同于该公司的同意，这个观点我同意。但是，个人简历是我要求参加工作的条件，个人资料里面关于工资待遇问题的叙述是我参加工作的合同要约，达不到这个标准我是不会参加这个公司工作的。任何合同的成立是要约和承诺的结合，没有什么条件都不讲合同就成立的。我的个人简历中关于工资标准的要求就是我的要约，公司录用我为该公司的财务经理，参加该公司工作，本身就是一种承诺，除非该公司拿出关于我与该公司之间的工资约定证据，不然就应该以我提供的证据为准。另外，我的个人简历是在5月16日就由乙（该公司副总经理）从重庆市人才市场招聘会带回交该公司董事会，况且在我报到的当天又和该公司董事长当面洽谈在关事项，虽然现在我拿不出与董事长当时谈话内容的有力证据，但是，根据上述有关材料可以证明我提供的证据真实性，也能够得到客观事实的认可。其次，被告公司提到，工资标准2500元/月的工资报酬是我原告本人的意愿要求，这一点我也承认。但是，我的这一要求是在5月16日已向被告公司要约，并不是在9月11日提出辞职结算工资这天才提2500元/月的要求，况且招聘我的当事人是该公司副总经理，他是一个有行为能力的人，公司全权委托当事人招聘人才，他的一言一行就代表了公司的承诺，所以我与当事在电话中的对话就应看成是该公司的承诺（备注：当事人副总经理目前仍然在该公司任总经理）你们赞同我的观点吗？下面我将被告的答辩资料寄给各位律师评判：民事答辩状答辩人：浙江玉升医疗器械有限公司，地址：玉环县芦浦镇漩门工业区。法定代表人：钱云周职务：董事长因张艳玉诉我公司劳动争议纠纷一案，现提出答辩如下：一、劳动争议仲裁委员会认定的工资标准为1600元/月是公正的。原告在诉状中称：“劳动争议仲裁委员会将工资2500元/月认定为1600元/月与事实不符”是毫无事实根据的，因为答辩人从未给原告填写过任何个人简历，2500元/月的工资标准中是原告的一面之词，玉环县劳动争议仲裁委员会参照劳社薪[]53号《台州市部分职位劳动力市场工资指导价位的通知》中有关财务部经理的工资状况，结合本县经济发展及同类企业同类工种的工作，进而确定的也符合正常的法律推理。因此，原告要求的以2500元/月计算的工资标准计算，不应予以支持。二、答辩人未曾拖欠原告工资。原告认为答辩人从未进行工资结算并要求支付经济被偿金，答辩人认为原告在职期间曾向答辩人预支元工资，是原告工资的提前消费，已经在其应领取的工资款中予以抵消，该款项在原告所提供的浙江玉升医疗器械有限公司《员工离厂手续单》中已有清楚载明，并且原告与答辩人于9月11日就工资事项进行了结算，双方达成一致由答辩人一次性支付原告工资金额5694元，已经原告亲自签收。然而原告忽视事实真相，混淆是非，不仅对答辩人正常的管理秩序质疑，并且损害了答辩人的良好的企业形象。三、原告职务系答辩人内部的财务经理，不适合加班工资的规定。根据玉环县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定原告系答辩人内部的财务部经理，以及原告在诉讼中也肯定了自己在答辩人内部的职务为财务经理。财务经理系公司内部的高级管理人员，而按照《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》（19951月1日）第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》（19951月1日施行）的规定实行不定时工作制的劳动者不适用加班工资制度，用人单位可以不支付加班工资。由此可见，原告要求答辩人支付法定休假日的加班工资纯属

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。