第四十七条的有关规定，我单位与以下人员终止劳动关系，同时给予相应经济补偿。来终止劳动关系。
更新时间：2018-10-02 13:52:22人浏览
问题描述：
我母亲在江苏省徐州市*县**煤电公司托特机械制造厂做临时工一二十年了，因为从事装卸工作对体力要求很大，眼瞅着年纪越来越大也到了退休的年龄了我和父亲都多次劝她不要再做了但是用人单位却从来没有找她们谈过话，她们每次试图于单位沟通时都被用人单位敷衍了事。今天用人单位给了他们一张纸，我想因该是用人单位单方面想出来的解决办法： 临时用工人员经济补偿发放表 根据《劳动法》第二十八条和《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，我单位与以下人员终止劳动关系，同时给予相应经济补偿。请本人签字认可。 用人单位想以平均工资每人每年1044人民币补偿12.5年一共13050元，来终止劳动关系。这样做是否合理呢？ 我母亲早年做装卸工的时候是用人单位派人专门请去的，当时单位给她们工资核算标准是每吨7元，她们每吨能拿到3元，另外4元是单位收的，这样的核算法一直延用到现在，一直为单位服务了20年左右了。我相信作为一个央属直辖企业应该是能够让人们相信它，信赖它的。我不会允许个别唯利是图的人影响到它在我心目中的形象，我只能求助于法律。法律的公正必会将一切问题都解决掉！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，工资也一样
2018-10-02 13:36:56
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-10-02 13:42:43
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无论是私营还是合资、外资、国企，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2018-10-02 13:52:22
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