员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿

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法律快车官方整理更新时间： 2020-01-26 00:15:58 人浏览

导读：

申诉人：周某，男，某县建行食堂临时工。被诉人：某县建设银行。案情：申诉人因解除劳动关系、医药费报销、经济补偿金、医疗补助费等问题与被诉人某县建设银行发生劳动争议，于1997年4月9日申请仲裁。调查核实情况：申诉人周某于1992年12月由被诉人县建行作为临时

申诉人：周某，男，某县建行食堂临时工。

被诉人：某县建设银行。

案情：

申诉人因解除劳动关系、医药费报销、经济补偿金、医疗补助费等问题与被诉人某县建设银行发生劳动争议，于1997年4月9日申请仲裁。

调查核实情况：

申诉人周某于1992年12月由被诉人县建行作为临时工招收入行，从事炊事工作。开始在县建行某办事处工作，1994年4月调至县建行食堂工作。1996年7月10日，申诉人周某患病在县人民医院住院15天，用去医疗费1572.5元。根据县人民医院医生建议，县建行派车送到某市协和医院进行诊断，确诊为主动脉瓣和二间瓣关闭不全的风湿性心脏病，周某在家继续治疗。1997年3月26日，被诉人发出《某县建行解除同周某劳动关系的通知》，有关补偿办法按国家政策执行。

分析意见：

当事人双方没有签订劳动合同书，申诉人因身体原因，不宜继续从事炊事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被诉人某县建行可以解除同申诉人周某的劳动关系。但根据劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三、四、五条及劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第二、六、十一条规定以及《劳动保险条例实施细则修正草案》第五章第十六条规定，被诉人应给予申诉人适当的经济补偿等费用。

仲裁结果：

仲裁委员会经调解不成，裁决如下：

1.被诉人以不低于60%的比例报销申诉人在医疗期内的医疗费，合计1722.0元；

2.1996年7月10日至1996年10月10日医疗期间，被诉人支付给申诉人每月工资300元，合计900元（300×3）；

3.1996年10月至1997年元月10日病休期内，被诉人每月发给申诉人240元病假工资，合计720元（300×80%×3）；

4.1997年1月11日至1997年4月27日，被诉人每月发给申诉人140元疾病救济费，合计420元（140×3）；

5.双方解除劳动关系，被诉人付给申诉人经济补偿金为5个月工资共1500元（5×300）；

6.被诉人付给申诉人医疗补助费不低于9个月本人基本工资，即不低于1791元（199×9）；

7.申诉人必须结清所欠被诉人的各项费用，办理好财产物资交接手续；被诉人一次付清其余款项；

8.本案仲裁费300元，申诉人承担200元，被诉人承担100元。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。

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