法律快车法律问答 > 湖北法律问答恩施州法律问答恩施州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

跟我说我的工资方案按去年的工资方案，请问这样合法吗？通过什么途径可以挽回我的损失？

更新时间：2018-10-01 10:42:09人浏览

问题描述：

今年年初我在的公司工资方案说是底薪7300元/月+奖金，4月的时候公司不想让我干了，跟我说我的工资方案按去年的工资方案，去年的底薪才3000元/月+底薪，2009年1——2月我拿的工资是按09年的工资方案执行的，3---5月的工资公司说是按2008年的工资方案执行，这样导致我这几个月都没发工资，公司说我的工资1--2月的已经发了，我还到欠公司的钱，劳动合同说的是每月的28日前发上月的工资，我几月没有发工资，请问这样合法吗？通过什么途径可以挽回我的损失？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助81335人 · 响应时间平均5分钟内

公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。
　　《中华人民共和国劳动法》规定，第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2018-10-01 10:26:56

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助110542人 · 响应时间平均2分钟内

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2018-10-01 10:29:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助102020人 · 响应时间平均5分钟内

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2018-10-01 10:42:09