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单位只开了一半的工资，这期间并没有人跟我说什么，我能够得到我的工资么？我应该采取什么方法？

更新时间：2019-02-28 19:48:19人浏览

问题描述：

你好，我想请问一下，我是一个补课班的老师，在3月20号正常开工资的时候，单位只开了一半的工资，后来在4.28日我和学生发生了一些问题，我自认为受了委屈而提出离职，而当时负责我的领导同意了，没有说什么，我们应该提前一个月提离职，所以我也决定再待一个月，在4.29日，负责我的领导说了可以走，我就离职了，并等着在5.20日发工资，这期间并没有人跟我说什么，而在5.20这天，单位的总领导告诉我不能给我发工资，说因为我的问题造成了损失，并告诉我等着，没有给我具体期限和理由，这种情况我能怎么办？我能够得到我的工资么？我应该采取什么方法？谢谢单位只开了一半的工资，这期间并没有人跟我说什么，我能够得到我的工资么？我应该采取什么方法？

4位律师解答

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《劳动合同法》
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-02-28 19:26:50

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-02-28 19:30:46