法定假日工资核算怎么计算
更新时间：2024-05-25 19:08:04人浏览
问题描述：
法定假日工资核算怎么计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117350人 · 响应时间 平均3分钟内
法定假日工资根据劳动法规定，支付不低于工资的300%的报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在法定假日安排工作时，需向劳动者支付高额工资报酬，确保劳动者权益。
2024-05-25 19:05:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106569人 · 响应时间 平均2分钟内
法定假日工资核算，一般按照劳动法规定支付加班费。若公司违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-05-25 19:06:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84871人 · 响应时间 平均3分钟内
法定假日工资依法核算。具体为：1. 安排劳动者延长工作时间，支付150%工资报酬。2. 休息日工作未安排补休，支付200%工资。3. 法定假日工作，支付300%工资。若公司违反规定，劳动者可投诉或仲裁。
2024-05-25 19:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日工资算法依据劳动法规定，正常休假按正常工资算，加班则不低于正常工资的3倍。若违反规定未支付足额工资，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。解释：根据《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 国家法定节假日三倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资的算法：如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算；如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、节假日工资怎么算1、节假日工资的计算方法如下：（1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；（2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、节假日工资怎么算1、节假日工资的计算方法如下：（1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；（2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
看单位是什么工时制，如果是综合工时制，每周可以只休一天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：有工资，只要存在事实劳动关系，不管是全职还是兼职，都应该拿到工资，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。兼职通常是指非全日制用工，根据我国法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠加工费的，可以到劳动局劳动监察投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，或者还可以直接向法院提起诉讼，如果当事人要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
