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是否合理，能要回以前被扣除的部分吗？请问我们应该怎么维权？

更新时间：2018-09-27 15:05:53人浏览

问题描述：

我在重庆一家公司上班，工资还行，所以不敢出面质询，老板变着花样增加一些工作内容中的罚款，然后每月总工资还要绩效考核，一般在90分，那么我们就会少几百接近近千的工资，内部的人员都不敢说，是私人企业，这种情况是否合理，能要回以前被扣除的部分吗？而且每个月工资怎么算出来也没明细，都没地方查明细，财务就是老板娘。请问我们应该怎么维权？就是害怕丢了这份工作，才这样咨询，谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

2018-09-27 14:47:08

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依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-09-27 14:53:50

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2018-09-27 15:05:53