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如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益：
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2018-09-24 18:51:53
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请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2018-09-24 18:57:40
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职工患病或非因工负伤，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。
若单位拒付病假工资，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
若单位拒付病假工资，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2018-09-24 19:09:27
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