我并没有工作失误。请问我应该怎么样维护我的劳动合法权益！申请劳动仲裁？

更新时间：2018-09-19 11:43:27人浏览

问题描述：

2月17日，我咨询的“怎么维护我的劳动合法权益”，内容如下：“你好！在2008年12月底我找到一份文员的工作。公司当时说7天互相选择期，一个月的试用期，然后签合同。到2月16号已经一个半月多了，公司没与我签合同。2月16号公司以与财务做的是重复劳动，也没有其他岗位空缺为由，将我辞掉，我并没有工作失误。请问我应该怎么样维护我的劳动合法权益！谢谢。补充：公司当时说三个月以后可以申请上四金。 ”今天公司给我答案是：说公司不辞你了，你去水厂工作吧，（从家坐车去那上班要两个多小时），我说我不去。公司说是你自己辞职的，与公司无关。这种情况，我应该怎么解决呢？申请劳动仲裁？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。

2018-09-19 11:31:36

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018-09-19 11:33:24

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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