律师参与劳动仲裁,依法维护劳动者合法权益
导读:
2009年10月初,某劳动者通过华律网找到我,咨询我是否能够帮他要回用人单位克扣的工资。我接受咨询后,详细了解该当事人的情况。该当事人在某工厂上班有5个多月,没有签定劳动合同,厂方没有为其缴纳养老保险等社会保险,而且厂方超时加班加点的加班,由于该劳动者不愿意继续超时加班,被厂方辞退并给予通报批评而且不发放后两月工资。
劳动者很是生气,一定要讨回公道。我接收委托后,与劳动者充分沟通后,商议出代理方案。首先,我们要注意搜集相关证据;其次,要及时采取措施告知厂方离职原因在于厂方;再次,我们要依据《劳动合同法》及其实施条例和劳动法有理有据的提起劳动仲裁。
搜集证据要运用一定的策略和技巧,必要时可以采用用人单位给出的相关证据。仲裁时也要注意仲裁请求提出的合理性和必要性,注意仲裁时效,注意证据清单的编排。在计算相关数据时一定要依法准确的计算,必要时给出计算清单,让仲裁员一目了然,便于受理和获得支持。
案件受理后,多次与主办仲裁员进行沟通,表示愿意接受调解。并给出预期的仲裁额度。开庭时,依法有理有据的参与举证质证,辩论有理有利有节,得到仲裁员的支持和理解,开庭效果很好。仲裁开庭之后,有多次与仲裁员沟通,并明确表示:如果不能裁决到预期额度,我们会起诉至法院直至上诉至中院。
经过律师的不懈努力和当事人的全力配合,我们预想的仲裁效果达到:克扣的工资全额拿到还得到加罚的赔偿,劳动者的保险也不补给当事人,加班费也获得部分支持,经济补偿金也依法支付给劳动者。当事人对律师的代理效果感到非常满意。
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引用法条
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