是否能够申请劳动仲裁，申请劳动仲裁能得到哪些具体相关权益的维护。我应该怎样主张自己的利益。
更新时间：2019-12-23 10:59:25人浏览
问题描述：
刚毕业，进去一家公司，当时口头承诺3个月转正但并未签订合同，也没有缴纳社保，每月工资仅1000元，现3个月时间已过，公司以能力有所提升但不足胜任工作为由，提出延长实习期3个月，每月工资2000元，并未提及签订合同及缴纳社保，现在我有以下问题：1如果我选择离开，是否能够申请劳动仲裁，申请劳动仲裁能得到哪些具体相关权益的维护。2，如果选择留在公司，我应该怎样主张自己的利益。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2019-11-07 14:46:19
咨询我
朱书芳律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-138-3828-6450
如果要继续在公司干下去，一定签订劳动合同，商定好具体的权益；如果不干了可以拿出相应证据，申请劳动仲裁。
2019-12-23 10:59:25
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你好，公司行为是违法的，协商不成可以申请仲裁，单位继续履行合同。
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你好，你们有没有签订劳动合同？如果没签可以提出辞职，克扣工资可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
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你好，您所咨询的不是法律问题。
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您好，如果是自动离职的手续，可以不签。直接申请劳动仲裁就可以。
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