剖腹产假国家规定15天
更新时间:2020-07-12 10:20:19人浏览
问题描述:
剖腹产假国家规定15天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171604人 · 响应时间 平均3分钟内
1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请仲裁。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
2020-07-12 09:59:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169385人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-07-12 10:03:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121683人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-07-12 10:20:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贵州新规出台 产假158天护理假15天
4月1日,记者从《贵州省人口与计划生育条例修正案》新闻发布会上获悉,贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于3月31日审议通过《贵州省人口与计划生育
计划生育
人浏览
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照国家规定休息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询一下计生办吧!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先尝试与雇主协商解决问题,若协商无果,可向当地劳动监察机构投诉,或直接申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同的情况,常见处理方式包括:1.与公司协商补签;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况,一般建议先协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以报销,但需符合相关规定。门诊报销需满足医保政策,且医院和门诊部需有相应资质。若报销受阻或存在疑问,建议及时咨询医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!要根据伤者的户口和收入等综合确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该向雇主要求赔偿承担责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以变卖公司东西,这是违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》,您应先与公司协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询