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2016年开始取消了晚育和独生子女假，现在我们XX的计生条例规定是在原有的国家规定假期基础上再加60天，还可以多休难产假15天

更新时间：2019-05-20 20:53:29人浏览

问题描述：

你好，2016年开始取消了晚育和独生子女假，现在我们XX的计生条例规定是在原有的国家规定假期基础上再加60天，也就是158天假期，但我属于难产，是否还可以多休难产假15天，也就是产假一共是173天呢？2016年开始取消了晚育和独生子女假，现在我们XX的计生条例规定是在原有的国家规定假期基础上再加60天，还可以多休难产假15天

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国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理

2019-05-20 20:30:50

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女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。　　难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。　　有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

2019-05-20 20:42:43

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根据计生条列的解释，独生子女的奖励政策是由父母享受的，因此，在103号令中也是是如此。103号令中的独生子女奖励分为两部分：
一部分是房屋补偿，如果房屋是按人口计算合法补偿面积时，拥有独生子女证的父母可以增加一个指标，比如说一家三口每人45平米就是135平米的补偿面积，如果有独生子女证，则增加一个，即4*45=180平米补偿面积。
但如果是有证，且按证计算的合法面积大于按人口计算的面积时，则不再额外增加独生子女奖励面积，比如刚才的一家三口，如果你有个200平米的产权证，那么合法补偿面积就是200平米，不会再增加45平米。
另一部分是安置，长沙103号令主要是保障性住房和货币安置，如果有独生子女证，那么此户选择住房的话，可以多分配80平米的保障性住房指标。
如果不要住房，那么则可以获得
16.75万货币补贴

2019-05-20 20:53:29