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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
”
女职工产假未休完,用人单位要求上班的,应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外,用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意,女职工可以同用人单位协商,协商不成可以劳动仲裁,最后途径是法院诉讼。
”
女职工产假未休完,用人单位要求上班的,应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外,用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意,女职工可以同用人单位协商,协商不成可以劳动仲裁,最后途径是法院诉讼。
2019-09-23 18:12:11
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您好,不包括的,额外延长。希望回答对您有帮助。
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一样的。。。。
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具体咨询所在单位
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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可以试一下,不一定成。这个事情过去多久了,当时也没有检查出问题,申请工伤保险的前提是认定工伤,而认定工伤一般是在事情发生之后的一年内提出才可以
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