劳动纠纷法律视频_劳动纠纷视频问答-第4页-法律快车法律视频

法律快车> 视频说法> 劳动纠纷

分类
劳动纠纷

自离的时候是否有工资

自离有工资。劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，因为劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位能够要求劳动者承担。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
非全日制用工节假日是否有工资

法律并没有明确规定非全日制用工节假日是否有加班工资。《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
兼职辞职是否有工资

兼职辞职有工资。按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者能够向工作所在地的劳动监察大队投诉。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
无固定合同公司单方面解除怎么补偿

无固定合同公司单方面解除，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
开除经常迟到员工要补偿吗

员工经常迟到开除一般是需要补偿的，迟到不应属于能够无经济补偿辞退员工的情形。但是，如果迟到属于严重违反公司的规章制度，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
如何解除劳动合同关系

解除劳动合同关系的方式如下：1、协商一致解除。2、劳动者主动辞职。3、劳动者被迫解除劳动合同。4、过失性辞退。5、无过失性辞退。6、经济性裁员。7、用人单位违法单方解除劳动合同。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
辞职申请书如何写最好

写辞职申请书最好要写清楚以下内容：1、标题。写“辞职书”或写“辞去某某某工作”等。2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。5、署名和日期。写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
辞快工什么时候可以走

如果用人单位同意，辞快工随时能够走。劳动者能够使用ＥＭＳ方式快递辞职通知书，并在ＥＭＳ详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。３０余天过后，就能够直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳务派遣不发工资一般告谁

劳务派遣不发工资的，劳动者能够告劳务派遣单位和用工单位。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动合同应该注意什么问题

劳动合同应该注意的问题如下：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证；（2）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符；（3）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
代课老师是否有五险一金

代课老师有五险一金。按照《劳动法》规定，学校是要给代课教师购买五险一金的。另外，雇代课教师给学生上课，存在雇佣关系，应有劳动合同，这样代课教师的权益才能得到保障。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
未签订劳动合同双倍工资怎么去计算

未签订劳动合同双倍工资的计算如下：如果用工年限比较长，按照入职第二个月至第十二个月的双倍工资计算，且要给予经济补偿金。如果自用工之日起超过一个月未满一年的，需要支付两倍的工资，并订立书面劳动合同。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
未签订合同被辞退有双倍工资吗

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。法律明确规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
病假期间是否可以辞职

病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
被辞退如何赔偿

被辞退的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
试用期满被辞退怎么补偿

试用期满被辞退，如果用人单位属于违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
公司裁员赔偿标准是如何的

公司裁员赔偿标准如下：应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
公司部门倒闭员工如何赔偿

公司部门倒闭，应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
被动离职补偿金怎么计算

被动离职补偿金计算如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
解除无固定期限合同赔偿标准是哪些

解除无固定期限合同赔偿标准如下：如果是合法解除，无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放

上一页 2 3 4 5 6 下一页 14 24

热门视频播放榜