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个人老板破产工人工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
钟彩律师
2021-10-26
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企业欠债破产应当用其破产财产优先偿还工人工资。《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金。（二）其规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
钟彩律师
2021-10-26
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劳动合同没有盖章公司算违法。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
钟彩律师
2021-10-26
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产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资，劳动行政部门可以视情况责令支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
钟彩律师
2021-10-26
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下班路上受到非本人主要责任的车祸可以报工伤，劳动者可以在工伤认定时提供相关证据证明。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
钟彩律师
2021-10-26
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劳动工伤申请赔偿的期限：1、用人单位在事故发生后1个月之内提出工伤认定申请。2、劳动者则需在事故发生后1年之内提出申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
钟彩律师
2021-10-26
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雇佣童工造成伤残或者死亡的处罚：1、会被吊销营业执照。2、构成犯罪的会依法追究刑事责任。《禁止使用童工规定》规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
钟彩律师
2021-10-26
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企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
钟彩律师
2021-10-26
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厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
钟彩律师
2021-10-26
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公司要破产可以要到工资。《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金。（二）其规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
钟彩律师
2021-10-26
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养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。
钟彩律师
2021-10-26
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老板不给发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
钟彩律师
2021-10-26
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厂房搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
钟彩律师
2021-10-26
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城镇职工养老保险领取条件件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年。
钟彩律师
2021-10-26
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领导叫加班可以拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
钟彩律师
2021-10-26
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上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
钟彩律师
2021-10-26
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试用期内受伤在医疗期内不可以开除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依规定解除劳动合同。
钟彩律师
2021-10-26
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上班期间被同事打了不算工伤，当事人可以向同事主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
钟彩律师
2021-10-26
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集体劳动合同的主体是工会代表职工与企业。《劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
钟彩律师
2021-10-26
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根据《民法典》规定，劳务关系解除条件：1、当事人协商一致，可以解除劳务关系；2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由，解除劳务关系的事由发生时，解除权人可以解除劳务关系；3、有因不可抗力致使不能实现合同目、违约行为致使不能实现合同目等情形之一的，当事人可以解除劳务关系。
钟彩律师
2021-10-26
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钟彩律师
