重庆工伤赔偿标准

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• 重庆工伤赔偿标准
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• 重庆属于工伤的情形有哪些

  重庆能够认定为工伤的情形应当是与国家标准保持一致的，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和因履行工作职

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• 2022年重庆市工伤赔偿一览表

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• 四川 工伤赔偿标准,重庆工伤赔偿标准
  重庆工伤赔偿标准

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• 重庆工伤赔偿2022标准

  重庆工伤赔偿标准：1、医疗费、误工费、交通费、护理费等按照实际发生的合理费用确定；2、一次性伤残补助金按照工伤职工的工资

  #工伤赔偿

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• 重庆工伤赔偿标准2013
  应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体

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• 重庆工伤 伤残赔偿标准
  是如何受伤的？伤到哪里

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• 重庆2016工伤赔偿标准
  因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安

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• 公司强制转岗，我不同意，该怎么办
  调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 工厂搬迁，我不愿随工厂去，公司就让我留在老厂，每周五天八小时，不给加班，?
  如果您认为公司限制加班不合理，首先可以尝试与公司进行协商，了解限制加班的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 但实习合同上写着提前一个月离职，三天就可以离职吗？
  法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离

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• 企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效
  你好，要看具体内容

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 你好合同快到期了，老板提前两个月对我说不用我了最后谈话到期前20天不用我了该怎么
  您好，合同到期前被解雇，有权要求相应薪酬。根据相关法律法规，合同期内及到期前的工资必须支付，若老板拒不支付，您可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 重度抑郁症可以当天离职吗
  重度抑郁症患者一般不能当天离职。根据劳动法规定，劳动者需提前30天提出书面离职申请，试用期内需提前3天。但如情况紧急，可与单位协商，争取特殊处理。若不及时处理，

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 老员工突然不走了，把我辞退了，工资一个月3000，我可以申请要赔偿金吗？
  可以申请赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应全面履行劳动合同义务，及时足额支付劳动报酬。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为每满一年支付

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 因身体原因辞职也需要一个月才能走吗
  因身体原因辞职，一般需提前30天通知。但《劳动法》规定，特定情形下劳动者可随时解除合同，如用人单位违反约定或劳动者处于试用期内。若情况严重且未及时处理，可能影响

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