非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 《劳动合同法》规定，非全日制

不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。

内容提示： 关于非全日制用工的劳动关系 关于非全日制用工的工资支付 关于非全日制用工的社会保障 关于非全日制用工的劳动争议处理 关于非全日制用工的管理与服务 （

内容提示： 实施对象 劳动关系和劳动合同 有关手续的办理 工资待遇 社会保险 处罚 （一）实施对象 本通知所称非全日制从业人员是指：本市行政区域内的企业、个体工

内容提示： 非全日制用工 劳动合同的签订与终止 招用手续的办理 工资标准与支付方式 做好就业服务工作 管理规定 （一）非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬、

一、 非全日制就业的重要意义 非全日制就业是与非全日制用工相对应的。两者实际上指的是同一事物的两个方面：从劳动者的角度来讲就是非全日制就业，从用人单位的角度来讲

警惕，非全日制合同陷阱！ 法律规定：非全日制用工关系条件下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 2008年4月，已经干了14年保洁工作的农民工老赵，得知单位

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。

关于非全日制用工若干问题的意见的通知 浙劳社劳薪〔2003〕155号 各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局、省级各部门： ? 现将劳动和社会保障部《关于非全

内容提示： 工资支付要求 小时最低工资标准的确定与调整 工资支付周期 加强监督检查 （一）工资支付要求 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支

问：我是一名非全日制用工形式的劳动者，单位支付我每小时６元的报酬，但却告诉我不承担非全日制职工的社会保险费用。请问这做法对吗？ 答：你单位的做法不正确。非全日制

问：我国《劳动法》对劳动者与用人单位之间劳动合同的订立、解除、终止，对劳动者工资的支付以及劳动者每天每月的工作时间等等均作了明确的规定。目前，有部分的劳动者在一