非全日制用工合同有关规定 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者 国务院法制办８日公布的劳动合同法实施条例草案，用专章对劳务派遣进行了规定。根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动

新劳动法关于非全日制工规定 劳动合同法 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

非全日制用工 工伤 劳动与社会保障部《意见》第12条：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤

非全日制用工的劳动者工伤赔偿 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；

什么是非全日制用工 我国劳动合同法规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时

非全日制工作人员受工伤如何赔偿 非全日制用工的工伤问题：劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面

非全日制用工人员如何参加社会保险 劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关

非全日制员工的工伤是否要赔偿 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”这一规定是

非全日制员工是否属于正式员工 非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十六条第一款规定：“非全日制劳动合同是劳动者与用人

明明是正式劳动关系，却因当初稀里糊涂和公司签订所谓“小时工协议”，结果被解雇后得不到应有的补偿。近日，长宁区法院依法作出判决，维护了外来务工者郑海的合法权益。

工资指导价位是不是一个执行标准？非全日制就业人员要不要缴纳社保费？市劳动保障局推出非全日制就业人员工资指导价位后引起较大反响，一些市民纷纷来电来信咨询相关情况。