劳动合同在双方签订的劳动合同约定的期限届满的时候终止，或在用人单位解散、被法院依法宣告破产的时候终止，或在劳动者达到退休年龄、死亡的时候终止。

　　劳动合同可以合法终止的情况有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位被责令关闭等。

　　劳动合同解除后仍然有权请求工伤赔偿。工伤赔偿是由当地工伤保险机构从工伤保险基金中支付的，支付的项目有一次性工伤医疗补助金以及其他合理费用。单位未给员工参保的

　　劳动合同合法终止的方式是期限届满或者劳动任务完成；双方协商一致解除劳动合同；员工可以主动请求辞职；经过程序决定对员工进行辞退的。劳动合同终止是劳动合同关系自

　　公司不能因员工工伤事故解除劳动合同。因员工工伤事故解除劳动合同的属于违法解除劳动合同的行为，在这种情况下用人单位是应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

　　法律规定存在劳动合同规定的时间已经期满的、劳动者达到退休年龄的、劳动者死亡的以及用人单位破产的情况下劳动合同可以被终止。在一定条件下，合同终止，单位需要支付

　　违法解除劳动合同用人单位应该按照法律规定，按照经济补偿金的二倍进行赔偿。而对于经济补偿金，则一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

　　合同签订后在试用期内的，提前三天书面通知所在单位就能安全地辞职。根据我国劳动合同法的相关规定，已经转正的员工则需要提前三十日书面通知所在单位才能合法解除劳动

　　终止劳动合同后要求赔偿的方式是：劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意的话，劳动者还可以依法向人民法院进行起诉。我国法律规定，申请劳动仲裁的时效一

　　劳动合同解除可以通过仲裁实现，只要还在仲裁时效期间提出即可，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，另外，仲裁时效也能够因为

　　工伤不能成为劳动合同解除的理由，用人单位在职工医疗期间内解除劳动合同的，需要向该职工支付赔偿金，除非该职工存在严重违反规章制度的行为，符合法定用人单位可以解

　　企业应对劳动合同掉了的处理方式是可以找现在的劳动合同者进行协商，重新补签一份劳动合同，或者是到备案的劳动局，复印之前留档的劳动合同并由劳动局盖章。