劳动合同终止需要注意的事项是需要提前通知、签订解除合同协议书等。劳动合同没有签订的赔偿是需要支付双倍工资给劳动者的。劳务合同与劳动合同的区别在于两者的法律性

　　没有签订劳动合同是可以自由辞职的。根据法律规定可知，如果劳动者在入职单位了之后用人单位没有与其签订劳动合同的，属于违法的行为，劳动者在这种情况下是可以解除劳

　　劳动合同终止流程：用人单位将解除劳动合书面通知书送达给劳动者，告知工会解除劳动者的理由，之后单位向劳动者解除出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　劳动合同解除应该遵循的法律程序包括制作书面解除劳动合同通知书、办理工作交接以及转移社保等。劳动合同的法定解除条件包括劳动合同期满、劳动者死亡和用人单位破产等

　　劳动合同是可以提前终止的。劳动者想要解除劳动关系的，应该提前三十日以书面的形式通知用人单位，如果劳动者在试用期间的，提前三日通知用人单位即可。用人单位解除劳

　　劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进行审查最后办理工作交接等。根据我国法律规定，劳动者违约解除劳动合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　公司劳动合同可以与劳动者协商一致，自愿解除合同。劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的，双方可以及时补充上工资条款，并在补充的

　　违反合同离职给用人单位造成损失的需要承担相应的赔偿责任，如果有约定培训服务期违约金的可能还需要支付相应的违约金。离职后用人单位应当一次性结清工资。

　　劳动合同被公司非法解除的，劳动者可以要求公司继承履行劳动合同，或者要求公司支付一定的赔偿金。公司拒绝支付赔偿的，劳动者可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

　　员工拒绝续签合同的处理要看具体的情况，如果是单位已经提供的劳动报酬或者是改善工作环境后员工还不续签的，则是不用支付补偿给员工，如果是单位降薪导致员工不续签的

　　劳动合同解除后应该按照双方约定的工资标准和劳动者工作的天数来结算工资。单位应当在解除劳动合同的时候一次结清劳动者工资。若是单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可

　　公司把劳动合同丢了的处理是找到劳动者的那一份进行付复印，然后让劳动者重新签字确认一下，如果是之前有在当地的劳动局进行备案的，则可以到劳动局去复印。