乙方单方面解除合同的赔偿是可以按照双方约定的违约事项和违约金额进行承担或支付，如果高于或低于实际造成的损失，是当事人可以向法院申请进行调解的。

　　解除劳动合同情形有协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者在法定情形下单方解除等。劳动合同无效的情形包括有合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实等。

　　合同到期后可以直接走人，但是需要通知单位，办理正常的离职手续。合同到期后不续约是否可以赔钱要视具体的情况而定，一般无正当理由劳动者不愿意续约的，没有经济补偿

　　员工解除劳动合同证明书丢了可以向原用人单位提出书面申请，请求补开解除劳动合同证明。解除劳动合同证明一般需要双方签字，但我国法律上并没有明确规定。

　　合同到期后不续约是否要补偿，要根据实际情况确定，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，不用进行经济补偿。

　　解除劳动关系通知书和离职证明区别主要分为四点，其中包括两者的作用不同，一个为用人单位给当事人的离职证明，另一个为前单位给当事人新入职单位的证明材料。还包括开

　　员工解除劳动合同证明一般包括当事人和用人单位的身份信息如身份证号码，用人单位工商号码、劳动合同解除的原因、双方商议劳动合同解除或员工离职的时间等。

　　上海解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者工作的年限确定，劳动者每满一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。解除合同的补偿金在额定范围内，免征个

　　工人解除劳动合同的撰写方式为，需写明甲乙双方的基本信息；协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付以及工作交接及退工手续的办理等。

　　离职劳动合同是解除，终止劳动合同是劳动者或用人单位提出不续签劳动合同。个人提出离职有三种情况，分别是提前三十天提出劳动辞职、不提前三十天提出离职，不续签劳动

　　工伤合同到期不续签有补偿，并且具体的补偿结果应当根据劳动者在本单位的实际工作年限进行计算。工伤合同到期之后的处理方式是看当事人是否能写上解除劳动合同或职工主

　　公司违法解除劳动合同赔偿金算法是按照经济补偿金的二倍进行支付。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准支付。