工伤合同到期不续签有补偿，并且具体的补偿结果应当根据劳动者在本单位的实际工作年限进行计算。工伤合同到期之后的处理方式是看当事人是否能写上解除劳动合同或职工主

　　公司违法解除劳动合同赔偿金算法是按照经济补偿金的二倍进行支付。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准支付。

　　公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准一般分为两类共七个标准，其中包括用人单位与员工协商进行补偿、员工因为自身身体原因不能进行进行工作的。都会进行相应的标准补偿

　　公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍确定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准支付。

　　哺乳期合同不到期解除合同补偿标准，如果属于劳动者存在过错属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。如果属于其他情形，则用人单位需要依照经济补偿金的二倍向劳动者支

　　公司规章制度违法能辞职。因为公司制度违法属于可以立即解除劳动合同的情形中的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形。此时劳动者可以立即解

　　劳务协议到期后不续签一般不补偿。如果是单位选择不续签的，以每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果存在违法情形的则须支付经济补偿金两倍的经济赔偿金。

　　合同到期公司不续约开具离职证明需要写明员工的姓名、劳动岗位、离职原因、时间、双方签字等。合同到期未续签能直接走，但要与用人单位协商一致，并且需要办理工作交接

　　与公司协商解除劳动合同有补偿，如果双方协商不成功可以申请劳动仲裁。如果企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的，只要员工缴满一年的失业保险，并非本人意愿离职的

　　工伤合同到期离职是否可以领取失业金要看是否是劳动者主动离职，劳动者主动离职的无法领取失业金，失业保险金能领几个月是根据失业保险金的缴纳期限确定的，缴纳满一年

　　离职证明不见了可以入职，离职证明不是入职的必要条件，其目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准，离职证明

　　孕妇期间公司解除劳动合同要赔偿，用人单位要按照孕妇的工作年限计算补偿，赔偿标准为经济补偿金的二倍，解除孕妇劳动合同的仲裁时效是一年，当事人对仲裁结果不满意的