公司今天口头通知解散，我在这个家公司一共工作5年，但是于2022年1月份重新签署劳动合同目前这种情况我需要准备什么材料来仲裁呢？
更新时间：2024-04-26 14:37:45人浏览
问题描述：
你好，公司今天口头通知解散，我在这个家公司一共工作5年，但是于2022年1月份重新签署劳动合同，之前的是西安总公司合同后来分公司成立又签署分公司合同（手里面有证据可以表明总公司和分公司关系，也有工作证据），目前说想要赔偿我2个月，我没同意目前没有开具任何解除说明，公司财务说公司账面上是负债可以已经转移给总公司，目前这种情况我需要准备什么材料来仲裁呢？如果公司帐户真的没钱我是否最后可以得到赔偿，我可以申请的最好的赔偿可以按照工作5年2n+1来申请吗
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公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-26 14:37:45
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