欠工资不给超过30天劳动者能起诉。拖欠工资老板会受到的处罚是被责令支付报酬、经济补偿，如果情节严重构成犯罪的会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。

　　单位年假的规定是劳动者在用人单位工作年限满一年未满十年的，年休假天数为五天，已满二十年的享十五天。工作满十年的工龄的计算方法包括连续计算、合并计算等。

　　工伤认定后应在病情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动力时做工伤鉴定。工伤鉴定程序的流程是劳动者向用人单位提出申请后，由劳动能力鉴定委员会进行相关的鉴定。

　　入职社保缴纳规定用人单位应及时为职工办理社保登记，申报成功后的次月开始缴纳费用。单位职工社保缴费标准是养老保险企业缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。

　　劳动法不适合事业单位人员，适用于劳动法的是境内企业、个体经济组织等订立、变更、解除或者终止劳动合同。编制内的专技人员不用辞职可以停薪留职创业。

　　匿名举报企业违反劳动法是可以向工商行政管理部门投递举报信或者向工商行政管理部门的官方网站上进行匿名举报。企业违法行为需承担的责任有债务连带责任、存款利息的连

　　上班工资不给发去用人单位所在地的劳动局或者劳动仲裁委员会投诉。拖欠工资劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位，一般未及时足额支付劳动者劳动报酬的，

　　劳动法适合事业单位，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位解除劳动合同程序是递交劳动者书面形式的解除劳动合同通知书，事先应把解除劳动合同理由通知工会等。

　　法人代表更换员工是否有补偿金，要根据实际情况确定，一般更换法人代表但原合同依然有效的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。更换法人最快十五天即可完成。

　　辞急工工资应当在办理解除合同手续时发。急辞工扣工资是违法的，如果因为劳动者自身造成用人单位损失的，应当承担赔偿的责任，用人单位可通过扣工资的方式赔偿损失。

　　劳动法怀孕七个月不上夜班，怀孕的女职工可以相应减轻劳动量或者安排新的工作。孕妇被辞退申请劳动仲裁的方法是自辞职之日一年内，到劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　不交社保辞职可以马上走，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度不符合法律规定的，损害劳动者权益等。