劳动工伤官司诉讼要打需要根据具体情况分析，如果经过仲裁程序后提起的诉讼，人民法院适用简易程序的审理期限是三个月，人民法院适用普通程序的审理期限是六个月。

　　去劳动局投诉一般是六十天左右能拿到工资。劳动者去劳动局投诉后，劳动局会进行立案处理并，责令单位在规定的时间内支付工资，具体是在六十天内要处理完成。

　　劳动有争议的的解决方法是可以由劳动者与用人单位协商，协商不下来的可以找第三发组织进行调解，调解也解决不了的，可以想当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动纠纷官司一般是四十五天的时间结案的，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天的时间，如果有特殊情况下是可以延期审结的。劳动纠纷仲裁不一定需要请律师。

　　工伤可以请律师，由当事人根据自己的实际情况进行确定。如果当事人对于具体的工伤认定流程和工伤鉴定程序以及赔偿标准不太了解的，可以请律师帮助处理。

　　拖欠工资超过一个月可以举报劳动局，劳动行政部门可以限期要求其支付。公司拖欠工资倒闭是可以向法院申请破产的，将公司所存在的财产对劳动者的工资进行偿还即可。

　　劳动关系是不适用诉讼时效的，因为劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的，才可以提起诉讼，且需要在劳动仲裁裁决书下达后的十五日内提起诉讼。

　　去劳动局告人大概要六十个工作日的时间才能出结果，如果情况比较复杂时，是可以申请延长三十个工作日的时间。去劳动局告人拖欠工资一般是需要发生之日起一年内提出书面

　　劳动仲裁裁决起诉被驳回，申请人可以就劳动争议事项向法院提起诉讼，当事人对劳动仲裁裁决不服的，也可以在十五日内去法院起诉，仲裁裁决不执行的，可以申请强制执行。

　　签订合同不交社保不合法，用人单位不依法为劳动者办理社保的，由相关部门责令改正。签订合同需注意的内容包括提供的证件材料是否真实；条款是否明确等。

　　拖欠工资补偿标准是工资报酬的百分之二十五，此外用人单位应全额支付劳动者的薪资报酬。公司拖欠工资离职不用提前三十天，劳动者可立即与用人单位解除劳动合同。

　　劳动法押金不能收，用人单位不得押扣劳动者身份证等证件，不得以任何理由向劳动者收取财物。劳动法的违约金的适用情形包括约定了竞业限制条款内容等。