根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位 自用工之日起与劳动者建立劳动关系。通常而言，用工之日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日。但当劳资双方对簿公

事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、

北京劳动争议咨询中心对近年来审理的劳动争议案件进行梳理，发现近几年劳动争议案件当事人申请鉴定或法院依职权进行鉴定的情况较前几年明显增多，究其原因和类型主要有以下

用人单位不按规定支付经济补偿，是否需额外支付赔偿金？北京劳动争议咨询中心解答如下： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规

劳动关系有哪些特征？北京劳动争议咨询中心分析如下： 劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

被迫加了班咋举证？ 单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费。 如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存昨天，网

某著名企业的一名员工因不满工作安排，肆意冲击企业领导的办公室，暴力攻击人力资源经理等管理人员，虽经多次批评教育仍有恃无恐、肆无忌惮。企业遂依规章制度和相关法律法

问：先试用后签劳动合同合法吗？ 北京劳动争议咨询中心解答： 不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十

关于事实劳动关系你了解多少？北京劳动争议咨询中心在此针对事实劳动关系的特征、表现方式及本质分析如下： （一）事实劳动关系的概念。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，

劳动者维权之难来源于其维权意识、博弈能力与法律资源等。校正失衡的劳资关系，不能违背举证规律去简单追求举证责任倒置，更不能迷信举证责任倒置。 9月14日，最高法院

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供