劳动法适合事业单位嘛
导读：
劳动法适合事业单位，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位解除劳动合同程序是递交劳动者书面形式的解除劳动合同通知书，事先应把解除劳动合同理由通知工会等。
劳动法适合事业单位，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。
事业单位解除劳动合同程序如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
事业单位三胎不一定会被单位开除。要看当地的事业单位实际规定。法律快车提醒您，因为现在的事业单位，大多数都是签的劳动合同，也就是所谓的合同制，对于不符合国家生育要求的职工，事业单位是有权利和劳动者解除聘用合同的。自从2021年开始，我们国家就已经放开了三胎政策，允许并且提倡每对夫妻可以生育三个子女的政策。法律快车提醒您，所以说，从宏观理论上说，现在公职人员也是可以生育三胎的。不过虽然我们国家已经放开了三胎政策，但是目前的政策还没有详细的说明关于公职人员生育三胎的政策，所以在很多地方，仍然不明确如何处理公职人员生育三胎的问题。
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