劳动法里可以降工资嘛
导读：
现在进入一家公司我们都是需要和用人单位签订劳动合同的，并且我们在合同中要约定好具体的工资来保障劳动者的合法权益，但是现实生活中还是存在降薪现象，接下来就由法律快车小编整理的关于劳动法里可以降工资嘛的相关内容。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。
双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者因减薪被迫辞职的，可以要求经济补偿。首先，由于劳动者调离工作岗位，变相减薪，经证据收集确凿，可以要求经济补偿；需要注意的是，劳动者还应当履行必要的告知义务，在辞职信中说明辞职不是个人原因，并有效送达辞职信，进行正常的工作交接；否则，雇员也可能因为雇主的损失而卷入诉讼。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上就是法律快车小编整理的关于劳动法里可以降工资嘛的相关内容，综上所述，我们知道双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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