法律快车>法律知识> 劳动法> 员工手册
  • 公司无过失性辞退员工的条件或情况
    公司无过失性辞退员工的条件或情况

      有下列情形之一的,变更劳动合同内容达成协议的。  [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。  用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的

    2020-07-09
    人浏览
  • 如何对违纪员工进行罚款?
    如何对违纪员工进行罚款?

      1、法律依据  《深圳市员工最低工资。  2、处理应注意的问题及程序  据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:  (1)、单位应依法制定规章制度(具

    2020-07-09
    人浏览
  • 私营企业员工的合法权利
    私营企业员工的合法权利

      为了保护劳动者的合法权益,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,1994年7月5日,我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并颁布了《中华人民共和

    2020-07-09
    人浏览
  • 如何对不合格员工调岗、辞退?
    如何对不合格员工调岗、辞退?

      1、法律依据  《劳动法>若干条文的说明》,不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额

    2020-07-09
    人浏览
  • 外资企业如何雇佣员工
    外资企业如何雇佣员工

    作为事实劳动关系的存在,从而维护自身的合法权益。上一页12下一页标题:内容:在此输入您提问的问题,问题说明越详细,回答也会越准确!

    2020-07-09
    人浏览
  • 《员工手册》中“表现不好”如何认定
    《员工手册》中“表现不好”如何认定

    核心内容:本文提供员工手册应用实用案例之一。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的法律法规,既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主

    2020-06-01
    人浏览
  • 《员工手册》的制订应符合法定程序
    《员工手册》的制订应符合法定程序

    核心内容:用人单位的规章制度怎样算是合法有约束力?未经过民主程序制定的规章制度,即使已进行公示,对员工也没有约束力。就本案来说,就要看《员工手册》是否经过了民主

    2020-06-01
    人浏览
  • 额外经济赔偿金是如何让规定的?
    额外经济赔偿金是如何让规定的?

    问:我所在的单位解除了和我的劳动合同,但是没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失? 答:根据劳动部在1994年12月3日发布的

    2020-06-01
    人浏览
  • 解除劳动合同时,职工未休年休假如何处理?
    解除劳动合同时,职工未休年休假如何处理?

    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1

    2020-06-01
    人浏览
  • 什么叫试用期?哪些不需要约定试用期
    什么叫试用期?哪些不需要约定试用期

    试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 根据劳动部劳部发[1995] 309号和劳办力字[1991]40号复函的规定,试用期应

    2020-06-01
    人浏览
  • 什么样的劳动合同是无效劳动合同?
    什么样的劳动合同是无效劳动合同?

    《劳动法》规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资

    2020-06-01
    人浏览
  • 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?
    在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?

    在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)

    2020-06-01
    人浏览