“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么事

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的认定标准是什么？其特征表现又是什么？以下就跟着法

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。那这样说明可能大家还不是那么明白，通俗来说，就是劳动合同当中的劳动者与用人单位。以下就

　　所谓事实劳动关系主要是根据我们国家的相关制度和政策，与用人单位签订劳动关系之后，而从事的一种劳动就业关系，作为用人单位，需要根据约定来及时的支付员工工资。那

　　事实劳动关系指的是用人单位和劳动者无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系也是受法律保护的，更多关于事实劳动

　　对于很多的劳动者来讲，在工作的过程中一般会与用人单位签订劳动合同，这样也是为了更好的保障自己的个人权益，而对于劳动合同的签订，大家要了解一下具体的内容和手续

　　在一些日常生活当中人们往往会雇佣一些员工来帮助自己从事劳动工作，从而形成雇佣关系，受雇人即向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬。但是如果雇员在从事劳动活动当

　　劳动法对于劳动人员的保护需要从多方面深入，其中最为重要的一部分就是工资方面。因为工资是劳动者最为直接的利益，那么，带薪年休假是怎么规定的呢？我相信你一定会对

　　在日常生活中，大多数人可能都会需要办理贷款类事项或者金融类事项，因此相关单位就会需要你的工作年限此类证明材料，来审核查询你的相关信息，确保你的资金情况，那么

在司法实践中，用人单位与劳动者之间往往存在大量的纠纷事件，如果确立了劳动关系，要解除的话可能就会比较麻烦。那么事实劳动关系的认定证据有哪些？事实劳动关系的成立条

不管是不是关于事实劳动关系还是雇佣关系，其实字面上的意思就已经呈现出一点差异性了，当然是两个不同的法律专有的词语，当然会存在着一定的差异。我想大家可以了解一下，

　　现今劳动合同法对保障劳动者的合法权益做出了相对完善的规定，但是在没有签订劳动合同时该怎么维护自身权益？如何证明存在劳...