[摘要]劳动者和用人单位之间应当订立书面劳动合同而没有订立的，双方形成事实劳动关系。由于不存在书面约定，用人单位和劳动者常常对涉及事实劳动关系中涉及的权利义

　　事实劳动关系成为无固定期限合同　　对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法。一种为限制结束模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位

　　2002年9月20日，张某与某保险股份有限公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实

　　[案情]：　　刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签

　　事实劳动关系与劳动合同关系在法律地位上是对等的。　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有两条关于事实劳动关系的条例!　　一

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者

　　事实劳动关系的认定　　市场经济的发展，企业经营方式随着发生了日新月异的变化，大量的劳动用工形式也随着企业的市场需要时时发生变化，没有签订书面合同的事实劳动雇

　　事实劳动关系，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订劳动合同的情形。从事实劳动关系产生的原因来分析，主要有两种类型：一是从劳动关系建立一开始，就没有

　　案 由：关于确认事实劳动关系一案　　申 诉 人：刘红萍(化名)，女，汉族，38岁，衡山县人　　被 诉 方：衡山县某公司　　法定代表人：李XX，系衡山县某公司

　　如何认定事实劳动关系？　　事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面

　　小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。人事经理

　　解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系