职工辞职后，单位将会对该职工的医疗保险和养老保险停止缴费，缴费年限中断，职工在未将保险转移到新单位期间，可以自行全额缴纳；工伤保险、失业保险、生育保险在职工

　　处理离职后的五险一金的方式是需要暂时停缴、让新公司续交、个人承担五险一金费用等。试用期未缴纳五险一金违法的，需要在双方建立起劳动关系时缴纳社保。

　　申请城镇低保需达到的要求有：无生活来源、无劳动能力等。在生活实践当中，符合条件的当事人如果要申请低保的话，那么一般需要准备申请书、身份证、家庭收入证明等证件

　　个人和单位的社保缴费差异有：个人社保只需要缴纳养老保险和医疗保险，缴纳比例分别是20%和5%；单位社保需要缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　单位交的五险一金辞职了的，可以停止缴费，账户累积停止；也可以转为个人缴纳；或者是在找到了新的单位之后办理转移手续。五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险

　　满足城镇低保的申请条件是对于无生活来源、无劳动能力的居民、在职人员或下岗人员领取最低工资等情形。低保一般是需要十五天到三十天的时间是可以批下来的。

　　城镇低保申请者该满足的条件是没有生活来源、劳动能力，没有赡养人或抚养人等等。如果满足条件并且需要申请低保的，则需要户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府

　　公司不向员工支付社保的责任是会被相应的社保部门追缴，如果是社保部门催促后还是不缴纳社保的，则是会对该安慰处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　公司未全额缴纳社保的处理方式是劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位进行补偿，并且相应的社会保险行政部门也会要求公司在一定的期限内对社保进行补缴。

　　完成社保转移手续一般在45个工作日可以完成办理。购买社保的好处有退休以后有养老金，看病产生的医疗费用可以报销以及失业能拿到失业补助金等。用人单位不给员工买社

　　辞职时五险一金一般是由用人单位办理转移手续的，劳动者在入职新单位后，新的单位会继续为劳动者进行缴纳五险一金。在生活实践当中，可以将社保视为五险一金的一部分。

　　单位未缴纳社保是违法的，因为根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要及时的为员工购买社保，如果是单位没有购买的则会被社保局进行追缴。