个人和单位的社保缴费有何差异
导读:
单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别有:
1.单位缴交社会保险基金需要缴交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项;而个人缴交社会保险基金只需要缴交养老保险和医疗保险两项。
2.单位缴纳社保的,养老保险费的缴纳比例是,单位缴纳20%,个人缴纳8%,医疗保险费的缴纳比例是,单位缴纳8%,个人缴纳2%;个人缴纳社保的,养老保险费的缴纳比例是20%,医疗保险费的缴纳比例是5%。
3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。法律快车提醒,一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
领生育津贴期间社保不能断。领生育津贴期间断社保会影响生育津贴领取,生育险的报销需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上,部分地区是6个月以上,二是在生育前必须持续缴纳并且是在职,如果辞职或者断交,生育险就无法报销。生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销。二是生育津贴,是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给公司,由单位向社保提交报销申请,社保会把相关费用打入公司账户,再由公司发放给个人,防止有的员工领完生育津贴就辞职的情况,所以有离职或者打算离职的情况无法报销生育险。
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