单位交的五险一金辞职了怎么处理
导读：
辞职后五险一金的处理方式是：
1.医疗保险和养老保险。停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；
2.工伤保险、失业保险、生育保险。辞职后自动解除；
3.住房公积金。符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。
法律快车提醒您，五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例如下：
1.养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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引用法条
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