当月离职扣不扣五险一金
导读：
员工当月离职，五险一金的扣除情况需根据具体的离职时间以及公司交社保的时间来决定。
1.一般来说，公司在每个月的下旬为员工缴纳五险一金。在离职当月，如果员工已经解除了劳动合同，那么单位就不再需要为该员工缴纳五险一金。
2.需要注意的是，即使员工在离职当月已经解除了劳动合同，但由于单位通常在下旬才进行社保缴纳，因此员工在离职当月可能仍需要承担个人部分的五险一金费用。
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，单位就需要依法为员工缴纳五险一金。单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。
2.在缴纳时间上，单位应当按月为员工缴纳社会保险费和住房公积金。
当员工与单位解除劳动合同后，员工的五险一金权益也将受到影响。
1.根据相关法律法规规定，单位在员工离职后不再为其缴纳五险一金。
2.对于员工个人已经缴纳的部分，尤其是住房公积金部分，员工有权利要求单位进行结算并退还个人部分。
3.如果员工在离职后一段时间内未能找到新的工作单位，也可以选择在个人名义下继续缴纳社会保险和住房公积金，以保障自己的社保权益不受影响。
了解五险一金的扣除情况，有助于你更好地规划自己的职业生涯。如果你在离职过程中遇到任何疑问，欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
员工离职当月是否扣五险一金？这与离职时间和公司交社保时间有关。一般来说，单位在下旬为员工缴纳五险一金，离职当月已解除合同的员工不再享受单位缴纳部分，但仍需承担个
有一定规模的用人单位，在招聘员工之前都会签订有效的劳动合同，同时为员工交纳五险一金。五险一金是很重要的一种社会保险，购买时候要了解具体流程，那么五险一金辞职可以
现如今的很多用人单位都会为单位员工缴纳五险一金，这是员工的一种工作福利，所以是很多员工所向往的。那如果交了五险一金又离职了该怎么办呢？接下来，关于交了五险一金离
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
