企业应该按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。在司法实践的过程中，工伤保险的基本原则包括强制实行原则、社会化管理原则等。

　　公司正确地缴纳社保费用的步骤是先携带相关的资料到当地的社保局及公积金中心办理开户，然后是办理增员，最后是根据员工的工资确定具体的缴费基数，最后是完成缴费。

　　待岗期间怀孕了的处理是可以享受产假和生育津贴。安排员工待岗的条件是公司因经济原因造成的停工停产、生产经营困难等情形才能安排劳动者待岗。待岗辞退有补偿。

　　安排员工待岗的条件在于公司经济原因、生产经营困难、停工停产等情形。待岗辞退有补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限而支付的，如果工作不满半年，是需要按照半个月

　　公司降薪是不合法，应对方式是需要与公司协商解决，如果无法协商是可以到当地劳动局进行投诉或申请劳动仲裁的。降职降薪劳动仲裁申请期限为一年的时间。

　　病假薪资的确定计算是计算基数除以月计薪天数，乘以计算系数，再乘以病假天数即可得出。劳动法病假可以请的时间是需要根据实际情况和用人单位的规定而决定的。

　　病假期间的薪资要看员工的工龄来计算，如果是员工连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给，如果是不满10年的，则是按员工本人工资的70%发给。

　　病假薪资计算方式是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工因病请假超出了医疗期，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

　　员工无故被公司降薪的，可以先与单位协商，若是协商不成的，可以到相关部门投诉或者申请劳动仲裁。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单

　　新员工入职后，法定节假日工资由法定节假日的日常工资和法定节假日的加班工资构成。用人单位安排职工在法定节假日工作的，应该支付不低于平常工资的百分之三百的工资作

　　成本法与权益法的适用范围是不一样的，两者的区别在于能否控制、有无重大影响的。成本法的处理特点是会按照原先的投资成本进行计价、对现金和利润作为投资收益。

　　最新法定退休年龄规定是男性60周岁，女性55周岁，劳动者达到年龄标准并且累计工龄满十年的可以办理退休手续，退休金的计算是根据个人账户养老金、基础养老金和其他