新员工入职后如何计算法定节假日工资
导读：
新员工入职后，法定节假日员工的工资计算方法如下：
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
1.投诉文书应当载明的事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;
2.举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。
3.劳动者举报投诉的注意事项：
（1）举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。
（2）投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。
（3）投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。
法律快车提醒您，按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。
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引用法条
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