病假薪资计算方式是怎样的
导读:
病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资,劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的,在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的,如果超出了医疗期,那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,具体情况结合实际而定;
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
病假请多久没有年假,具体情况如下:
1.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
2.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
3.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律快车提醒您,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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