外地社保转到本地的流程是带上身份证件去社会保险基金管理局打印参保凭证，然后找现单位盖章，之后提交材料给当地的社保保险基金管理局即可。

　　旷工三天一般算严重违反劳动纪律，因为劳动者严重违反用人单位规章制度，所以用人单位具有单方面解除与劳动者的劳动合同。旷工严重违反劳动纪律仍需要按照劳动者实际工

　　五险一金的一金的作用是为员工提供购房或还房贷提供资金支持。五险一金的一金能提取，但需要符合提取的相关条件，如为了建造自己的住房；当事人完全失去劳动能力且和公

　　工作期间内员工享有的法律权益是，享有休息、获取薪资报酬的权利；享有社保和其他福利的权利；接受职业技能培训的权利；受到劳动安全卫生保护的权利等等。

　　对于违法的超时加班的处理是向当地的劳动局进行投诉，由相关的部门来处理。根据法律规定，单位不可以强制要求员工加班，就算是协商加班的，加班时间每日不得超过一小时

　　公司处罚员工罚款不合法，法律没有公司赋予罚款权。只有法律授予处分公民财产权的行政机关、司法机关才能依法对公民进行罚款。员工被公司罚款的，员工可以向行政部门举

　　公司更改上班时间，员工可以不接受。若是公司将上班时间延长每日工作时间至八小时以上，但没有经过员工同意，员工可以先和公司协商，协商不成的可以申请仲裁。

　　员工调岗不同意的，单位可以按照原劳动合同履行，支付原劳动报酬给员工；或者与员工要求解除劳动合同，并按照员工的工作年限计算出经济补偿金支付给员工。

　　企业调岗降薪员工不接受，企业应当按照原劳动合同履行，支付原劳动报酬给劳动者；企业强制降薪调岗的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付一定的经济补偿金。

　　停工留薪期的时间是根据医院对受工伤的员工诊断证明记载的伤情来确定，一般停工留薪期限为十二个月。员工在停工留薪期间享受原工资福利待遇，可以报销自己的医疗费等费

　　职工病假期间，单位不能与职工解除劳动合同，也就没有职工病假多久可以解除合同这一问题的答案。若是单位在此期间解除合同的，职工可以要求单位承担赔偿责任。

　　工龄认定的规定是工龄是根据劳动者工作的全部时间，也是指以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者进行工龄认定需要自己的身份证件、劳动合同、审批表等材料