如何确定停工留薪期的时间
导读：
停工留薪期由单位根据医院的诊断证明记载的伤情，参照地方《停工留薪期目录》确定12个月以内的停工留薪期。停工留薪期满12个月需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不得超过24个月。
停工留薪期工伤待遇有停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。
法律快车提醒您，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
二者的区别如下：
1.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。
3.停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。
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