企业未足额缴纳社保，员工可以和企业协商，让其补缴社保，若是协商不成的，员工可以向劳动监督部门投诉，劳动监督部门审查后会责令企业补缴并处滞纳金。

　　普通工种的职工没到退休年龄不可以申请退休，但从事井下、高空、高温等的特殊工种的职工可以提前退休，也就是这种工种的男职工年满55周岁，女职工年满45周岁可以退

　　企业违反劳动法的处罚是擅自经营劳务派遣业务，会被劳动行政部门责令停止违法行为和没收违法所得。企业违反劳动法的行为有企业不签署劳动合同、加班不给加班费等。

　　工伤鉴定可以申请延期的，一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤鉴定，如果是有特殊情况的可以申请延长期限。

　　人工流产假15天是带薪的。根据我国相关法律规定，只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计

　　用人单位有权安排员工休带薪年休假工作，但是要经职工本人同意，并且按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我国法律规定，劳动者有休息的权利。单位根据

　　劳务关系必须签订派遣协议的，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

　　劳动法一周工作时间不超过四十四小时是正常的，每个月是不得超过三十六个小时的。工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉，并且需要提供证据到劳动保障办理即可。

　　劳动仲裁受理之后决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。安排开庭时间送达传票，当事人须定期去开庭。如果同意调解则走调

　　劳动仲裁是由仲裁委员会裁决的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，因此在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时应该自行协商，若协商不成的可向有管辖权的仲裁委员会提出劳

　　劳动仲裁律师一般是按照诉讼标额的大小来计算，也可以实行风险代理，还要承担律师仲裁所花费的交通费、邮寄费、住宿费等费用。申请劳动仲裁需要四十五天能解决。

　　双薪和年终奖不是一个概念，年终奖是一种奖金，是根据员工全年工作的情况进行发放的，金额的弹性较大，双薪的发放时间和数额是确定的，年终奖金算平均工资。