单位办理退休手续需要准备的资料包括参保人的个人身份证、职工档案、退休核准表等。退休手续需要提前提前一个月进行到社保局办理，并且要满足达到退休年龄即可。

　　劳动者主动离职没有经济补偿金，若用人单位存在违法行为时，劳动者可要求其支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金的计算方式需根据劳动者在用人单位的工作年限为准。

　　劳务用工协议签订的时间一般是一年，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限主要包括有固定期限的、没有固定期限的、以完成工作标准为期限的。劳务合同期满不续签的解决办

　　月薪制的人加班费的计算方法是工作日安排劳动者加班的，支付150%的加班工资，休息日安排加班的，支付200%的加班工资，法定节假日支付300%的加班工资。

　　引咎辞职的工资还有的，应当按照劳动者工作的时间进行支付。引咎辞职不是处分，但一般在一年内是不能给予该劳动者其领导职务，并且还要接受相对应的处分。

　　月薪制的人加班费计算标准是工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资百分之一百五的加班工资，休息日安排加班的，支付百分之二百的加班工资，法定节假日安排加班的，支

　　工时制加班工资计算标准是工作日安排劳动者加班的支付150%的加班工资，休息日安排劳动者加班的支付200%的加班工资，法定节假日安排劳动者加班的支付300%的

　　工作十二小时违反劳动法第三十六条，我国相关法律规定劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。一天工作十二小时可以向劳动部门举报。

　　单位社保申请流程是需要签订社保代扣代缴协议，向当地的税务机关进行申报，进入社保费管理页面后申报缴费即可。单位职工社保缴费标准是不能低于全职工平均月工资的百分

　　计件加班工资标准工时的算法是安排在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于法定工作时间计件单价的百分之三百支付劳动者加班费。加班费是要扣税的。

　　单位职工退休年龄最新标准为，男职工年满60岁，女职工年满55岁，如果是从事特种工种的职工，男职工为55岁，女职工为45岁，如果是因病丧失劳动能力的，男职工为

　　怀孕产假工资的领取方式根据具体产假时间以及种类的不同而不同。如果是产前假的，工资按八成领取，怀孕经7个月以上，如工作许可经申请则可以请产前假两个半月等。